La trabajadora del departamento laboral de Asesoría Antonio Pérez ha analizado el objetivo con el que se creó este registro retributivo para las empresas con más de 50 trabajadores
Encarna Ramos ha explicado qué es el registro retributivo, «es un informe, del que tienen que disponer todas las empresas que tengan trabajadores, en el que aparecen todos los complementos salariales desglosados por hombres, mujeres y categoría profesional».
El objetivo principal de este registro retributivo es asegurar que haya una transparencia retributiva, que se cumpla con el principio de igualdad, que los trabajadores tengan el mismo salario, siempre y cuando tengan las mismas funciones o categoría equiparable y que no haya ninguna diferencia por razón de sexo.
La auditoria retributiva tienen que realizarla empresas que tengan más de cincuenta trabajadores, igual que tienen que realizar el plan de igualdad, en esa auditoria tendrán que ver si hay una diferencia que sea superior al 25% entre salarios de hombres y mujeres y tendrán que justificar el por qué hay esa brecha salarial.
Las consecuencias de no tener este registro pueden ser sanciones administrativas, económicas. Ahora mismo es algo muy novedoso, mi trabajo ya lo está requiriendo en las empresas que van visitando aunque no tengo constancia de que se haya sancionado, hasta ahora, a ninguna empresa.
