La firma del nuevo convenio colectivo del manipulado de frutas, hortalizas y flores se ha hecho efectiva hoy, viernes 24 de septiembre, en Almería, en el que se ha destacado los avances en estabilidad e igualdad
La Asociación de Organizaciones de Productores de Frutas y Hortalizas de Almería, COEXPHAL, llevaba a cabo hace un par de días, una serie de talleres para explicar, y así actualizar, los cambios que conlleva el nuevo convenio de manipulado de frutas y hortalizas que se ha firmado oficialmente hoy, viernes, 24 de septiembre, entre empresarios y sindicatos, avalado por la Junta de Andalucía, administración mediadora a través del Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva en Andalucía 2018-2021. Ante ello, el gerente de COEXPHAL, Luis Miguel Fernández, ha asegurado que «con ello se ha salvado una situación que ha sido, en ocasiones, muy desagradable y muy tensa, y por fin tenemos un convenio que le viene bien a todos».
De esta manera, la consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha destacado este viernes los avances en estabilidad y en cláusulas de igualdad que se han introducido en el nuevo convenio colectivo del Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas y Flores para la provincia de Almería, y ha subrayado la “generosidad” de empresarios y sindicatos durante la negociación de este acuerdo. Asimismo, ha alabado el trabajo desarrollado por el CARL para facilitar una negociación pionera en nuestro país que se ha realizado totalmente on line.
El nuevo convenio colectivo del manipulado de frutas, hortalizas y flores de la provincia de Almería firmado hoy tendrá vigencia hasta 2024 e incluirá medidas como subidas salariales del 2,6% en 2021 y del 1% anual en los tres ejercicios siguientes, además de regular la jornada máxima semanal (48 horas de 2021 a 2023 y 46 en 2024), las horas complementarias, el valor de las horas extra y complementarias y el porcentaje de plantilla que puede acogerse a la jornada de lunes a viernes (el 20%). También incluye una compensación de nocturnidad para personas que comiencen su jornada a partir de las 17:00 h.
Además, el convenio fija el abono y disfrute de vacaciones a final de la campaña de manera preferente (salvo acuerdos entre trabajador y empresa), introduce una cláusula para calcular el 60% de la plantilla que debe hacer fija la empresa, elimina el requisito de 120 jornadas por campaña para pasar de temporal a fijo discontinuo, establece cláusulas específicas para planes de igualdad en las empresas y aumenta hasta 12 años y 6 meses las cláusulas de permisos por cuidado de hijos/as, entre otras medidas.
Luis Miguel Fernández también ha destacado la importancia de alcanzar el nuevo convenio colectivo y sobre todo, “que nuestras empresas, cooperativas y SAT asociadas, y especialmente los departamentos de Recursos Humanos estén totalmente familiarizados con los aspectos técnicos y legales que estamos mostrando en los talleres formativos emprendidos hoy para aplicar correctamente lo estipulado”. Por último ha destacado que «se trata de un convenio favorable para las empresas del agro almeriense».
