Empleo y Diputación de Almería impulsan una estrategia conjunta para acercar la formación al mercado laboral
La iniciativa pretende ofrecer una capacitación más alineada con las demandas de las empresas y favorecer nuevas oportunidades de empleo en la provincia
El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Amós García Hueso, y la diputada delegada especial de Emprendimiento e Iniciativas Europeas, Esther Mercedes Álvarez Cappa, han mantenido un encuentro de trabajo para establecer una línea de colaboración dirigida a mejorar la empleabilidad de la ciudadanía almeriense y la competitividad empresarial mediante el impulso de acciones de cualificación profesional ajustadas a las necesidades de personal formado que presentan las empresas de la provincia de Almería.
El objetivo de esta colaboración es mejorar la empleabilidad de las personas y la competitividad de las empresas de la provincia.
Según ha detallado Amós García, en el marco de esta colaboración la Delegación Territorial de Empleo ha compartido con la Diputación de Almería el Estudio de Detección y Análisis de Necesidades Formativas realizado en la provincia. “Esta labor conjunta permitirá a la Diputación ajustar sus programas de fomento del empleo y la formación profesional a las necesidades del tejido productivo almeriense”, ha explicado Amós García.
“Por otra parte, la capilaridad de la Diputación de Almería en el territorio provincial facilitará que, en este marco de colaboración, las políticas de empleo y estímulo de la competitividad empresarial lleguen a cada rincón de Almería”, ha señalado el delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo.
La diputada delegada especial de Emprendimiento e Iniciativas Europeas ha explicado que la Diputación Provincial está actualmente preparando un proyecto financiado con fondos europeos para mejorar la inserción laboral y reducir las desigualdad en el mercado de trabajo, dirigido principalmente a personas desempleadas de larga duración o en riesgo de exclusión social.
“Gracias a la información recogida en el estudio facilitado por la Delegación de Empleo, las acciones que plantearemos responderán a la realidad del entorno socioeconómico almeriense, identificando los perfiles profesionales más demandados y las necesidades formativas de los ciudadanos, y tendrán por tanto un impacto social real”, ha manifestado Esther Mercedes Álvarez. En este sentido, ha subrayado que “la cooperación entre administraciones se hace necesaria para favorecer el acceso a convocatoria que requieren de participación conjunta”.
El Estudio de Detección y Análisis de Necesidades Formativas realizado por la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo tiene como principal objetivo la identificación de las necesidades formativas de las empresas que pertenecen a los sectores de actividad y ocupaciones más representativas en el empleo de la provincia, para lograr que la oferta de acciones formativas de FPE sea lo más ajustada posible a las necesidades del tejido empresarial. Asimismo, esta oferta formativa está dirigida a aumentar la empleabilidad de la población activa, repercutiendo positivamente en la competitividad de las empresas.
Los trabajos de investigación han partido del análisis de las ocupaciones más contratadas en el territorio y de los sectores productivos más representativos en el empleo, con la finalidad de identificar sus necesidades formativas para después, encontrar su correspondencia con los programas formativos recogidos en el Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE y con los Certificados de profesionalidad del Repertorio Nacional del Ministerio de Educación y Formación Profesional.
El estudio ha identificado 99 ocupaciones en el tejido empresarial de la provincia de Almería que presentan dificultades para encontrar profesionales cualificados en los sectores como relevantes de la economía almeriense, como la agricultura, ganadería y pesca; la hostelería y el turismo; el comercio al por mayor y al por menor y la reparación de vehículos; el transporte y almacenamiento; la construcción; el suministro de agua y actividades de saneamiento y gestión de residuos; la industria; las actividades administrativas y auxiliares; la educación; las actividades sanitarias y de servicios sociales, etc.
Además, este trabajo de investigación propone una serie de especialidades formativas priorizadas para dar respuesta a las necesidades detectadas. Las especialidades giran en torno a unas áreas temáticas que buscan fortalecer las competencias técnicas y las habilidades clave que requieren las empresas en áreas como tecnología y competencias digitales avanzadas; cumplimiento normativo y seguridad preventiva; operativa logística y de transporte; sostenibilidad y transición energética; atención especializada, ventas y gestión comercial; cualificación en oficios y mantenimiento técnico; y salud y cuidados.
